Nieuwbouw Het Wooldhuis in Heino is officieel geopend

Woensdag 18 september 2024 is de nieuwbouw van woonzorgcomplex Het Wooldhuis in Heino officieel geopend. Deze feestelijke aangelegenheid werd gevierd met bewoners, familieleden, medewerkers en bouwpartners.

Nieuwbouw Het Wooldhuis in Heino is officieel geopend

Woensdag 18 september 2024 is de nieuwbouw van woonzorgcomplex Het Wooldhuis in Heino officieel geopend. Deze feestelijke aangelegenheid werd gevierd met bewoners, familieleden, medewerkers en bouwpartners. Bestuurder Janine Noordhuis en burgemeester Rob Zuidema gaven een toespraak en als verrassing zong Karin Bloemen een speciaal geschreven lied voor het Wooldhuis en de prachtige nieuwbouw.  

In mei 2020 is de bouw van het bijzondere project voor een gastvrij en levensloopbestendig woonzorgcomplex gefaseerd gestart, met als doel dat bewoners maar één keer gedurende het bouwtraject hoefden te verhuizen. Inmiddels hebben alle bewoners intrek genomen in hun nieuwe woonomgeving.

Het oorspronkelijke gebouw stamt uit de jaren ’65-70 en de laatste aanpassing is in 2010 gedaan. Nu staat er een nieuw , duurzaam en levensloopbestendig complex met studio’s voor 90 cliënten met een intensieve intramurale zorgvraag, dagbestedings- en activiteitenruimte en een restaurant. De nieuwe leefomgeving voor de cliënten en werkomgeving voor de medewerkers van het Wooldhuis is tot stand gekomen door steeds in gezamenlijkheid de plannen te bepalen. In deze plannen is ook rekening gehouden met toekomstbestendigheid en flexibiliteit van het gebouw. Op moment van realisatie is Het Wooldhuis het meest duurzame gebouw in de categorie woonzorgcomplex.

Penta Rho heeft het project begeleid van visie, programmering, ontwerp en realisatie (interieur en exterieur)  tot en met de oplevering en nazorg voor het totale project en programma begeleid. Hierbij is de client/toekomstige client, medewerkers, vrijwilligers, cliëntenraad, Ondernemingsraad, familie en buren intensief betrokken middels diverse ontwikkelgroepen. Daarnaast zijn er informatiebijeenkomsten georganiseerd  en zijn stakeholders geïnformeerd via diverse webinars.

Tijdens het project stonden een aantal thema's centraal:

  • de client dient maar een keer te verhuizen;
  • de huidige client en toekomstige cliënt staan centraal samen met de zorg en de facilitaire organisatie;
  • veilige vrijheid, tenzij;
  • toekomstige Arbo eisen e.d. en beperkte arbeidsmarkt;
  • een levensloopbestendig gebouw;
  • grote flexibiliteit en toekomstgerichtheid van het gebouw;
  • duurzaamheid;
  • aardgasloos;
  • inrichting passend bij de doelgroep;
  • een centrale Buurtfunctie. (diverse verenigingen maken hiervan gebruik, (biljart vereniging, koorvereniging), restaurant, kapper, fysio, schoonheidsspecialist, dagbesteding, activiteitenruimte).

Ondanks dat er voor een bepaalde groep bewoners maatregelen nodig zijn vanwege de zorg, heerst er dankzij de keuzes die gemaakt zijn een gevoel van vrijheid: een belangrijk uitgangspunt tijdens het project.

Het Wooldhuis betreft een complex en uitdagend vraagstuk waar we met trots kijken naar een fantastisch duurzaam en levensloopbestendig gebouw, toekomstbestendig en met een zeer fijne samenwerking tussen zowel alle ontwikkelingsgroepen, bouwpartners en opdrachtgever zorgspectrum het Zand.

Bron header foto: De Bruin Architecten BV BNA


Van plan naar praktijk: 6 tips voor een succesvol werkdrukverdelingsplan

22 mei 2025

In het Onderwijsakkoord is afgesproken dat er vanaf schooljaar 2022-2023 structurele middelen beschikbaar zijn voor de verlichting van werkdruk. In de CAO VO zijn afspraken gemaakt over de besteding van dit bedrag. Scholen bepalen samen met de medewerkers wat passende, collectieve maatregelen zijn om de (ervaren) werkdruk te verminderen. Het is van belang dat er gekeken wordt naar de school specifieke situatie, zodat medewerkers zoveel mogelijk in staat worden gesteld om te doen wat zij het beste doen: het verzorgen van goed onderwijs. Om te komen tot een plan geven we zes tips.  

Taakbeleid voor onderwijsgevend personeel, maar vergeet het onderwijsondersteunend personeel niet!

30 april 2025

Verschillende ontwikkelingen op scholen maken het gewenst om nieuw taakbeleid te ontwikkelen. Wat ooit werkte, is nu vaak niet meer toereikend. Zo sluit het bestaande taakbeleid vaak niet meer aan bij de kaders vanuit de cao VO, werkt het niet bevorderend voor de werkdrukbeleving van docenten of sluit het niet meer aan bij de professionele cultuur of de onderwijsontwikkelingen in de school.  

Tips en overwegingen bij een onderzoek naar fusie

17 april 2025

Overweegt jouw school of organisatie een onderzoek naar fusie? Een gedegen onderzoek is cruciaal voor een succesvolle samenwerking in de toekomst. In ons nieuwste artikel delen we tips en overwegingen voor een zorgvuldige aanpak, van communicatie en scenario-analyse tot het opstellen van een procesplan. Lees het artikel en bereidt jouw organisatie voor op de toekomst!

Scroll naar boven