Werving en selectie

Is er binnen uw onderwijsinstelling een vacature ontstaan voor een leidinggevende of bestuurlijke functie? Bent u op zoek naar een match tussen uw organisatie en een professional? Dan vormt werving en selectie door Penta Rho de verbindende factor tussen uw organisatie en de meest geschikte kandidaten voor uw vacature.

Expertises gebundeld

Op professionele en persoonlijke wijze begeleiden onze adviseurs u tijdens de gehele wervings- en selectieprocedure en helpen u bij het vinden van de juiste kandidaat. Door onze specifieke kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en onderwijskundige vraagstukken, financiën en huisvesting, begrijpen wij wat u vraagt. Penta Rho heeft deze expertises gebundeld in één bureau en dat is uniek in Nederland.

Wij richten ons, vanwege de ervaring en kennis van onze adviseurs in het onderwijsveld, en het daarin opgebouwde netwerk, met werving en selectie voornamelijk op leidinggevenden en bestuurders in het (speciaal) basisonderwijs, voortgezet (speciaal) onderwijs, middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Ook voorschoolse instellingen helpen wij graag verder bij het vinden van geschikte kandidaten.

Werkwijze

Wij begeleiden u vanaf het begin tot het einde tijdens de wervings- en selectieprocedure. Van de daadwerkelijke zoekvraag tot de uiteindelijke benoeming van de juiste kandidaat. Wij ondernemen de volgende stappen met u:

  • begeleiden bij totstandkoming profielschets (indien gewenst voorzien van een infographic of aan de hand van een creatieve bijeenkomst)
  • werving van kandidaten via diverse kanalen (zoals websites en LinkedIn)
  • begeleiding tijdens de selectieprocedure (inclusief voorselectie en check referenties)
  • advisering benoeming kandidaat
  • ondersteuning bij arbeidsvoorwaardengesprek

Drie maanden nadat de geselecteerde kandidaat is gestart, voert een adviseur van Penta Rho een tussentijds gesprek met zowel de kandidaat als uw organisatie. Eventuele punten uit de selectieprocedure komen hierin naar voren, zoals de benodigde specifieke kennis, zorgpunten en het ontwikkelperspectief. Eenzelfde gesprek vindt zes maanden na indiensttreding plaats.

Resultaatverplichting

Het begeleidingstraject wordt op basis van resultaatverplichting uitgevoerd. Wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden, zal de volledige wervingsprocedure (exclusief advertentiekosten en optionele uitgevoerde diensten) kosteloos worden herhaald. Dit geldt ook wanneer de geselecteerde kandidaat binnen zes maanden na indiensttreding de organisatie verlaat en er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van de organisatie.

Contact opnemen met één van onze adviseurs?

Lizelot Zantboer

Onze aanpak is objectief, deskundig en volledig op maat. Wilt u meer over dit thema te weten komen? Wij komen graag met u in contact. Lizelot Zantboer is de adviseur die u moet hebben.

Enkele projecten
Met ruimte om te zijn.

Wilt u op de hoogte blijven?

Abonneer u dan op onze nieuwsbrief om niks te missen.

Scroll naar boven