Misschien heeft u ons al rond zien rijden in onze nieuw bestickerde auto’s? De afgelopen weken lieten we de buitenwereld al beetje bij beetje kennismaken met het nieuwe logo van Penta Rho. Maar niet alleen het logo is vernieuwd, ook de complete huisstijl en website zijn onder handen genomen. Vandaag lanceren we het nieuwe Penta Rho officieel. Wij zijn klaar om gezien te worden!
Een nieuwe frisse uitstraling die past bij de koers en ambities die we voor ogen hebben, dat was het uitgangspunt. De nieuwe huisstijl en website laten kwaliteit en expertise zien en zijn gericht op de verschillende doelgroepen en markten waar Penta Rho aan en over adviseert. We namen afscheid van de bruine kleur en omarmden de verschillende blauwkleurige ‘swirls’. Voor de ontwikkeling van het nieuwe Penta Rho werkten we samen met digital agency Nedfinity. Daarnaast richtten we een interne werkgroep op en werden de verschillende achtergronden, meningen en expertises gebundeld om van het af en toe best complexe traject een succes te maken.
Deze intensieve samenwerking wierp zijn vruchten af. We zijn maar wat trots op het eindresultaat en merken dat een nieuw uiterlijk niet alleen aan de buiten-, maar ook aan de binnenkant voor frisse energie zorgt. Wat overigens niet verandert is wat we doen, hoe we dat doen én de slogan. Deze blijft zoals hij was: ruimte om te zijn. Een slogan die als een jas past bij wat wij willen uitdragen. Penta Rho biedt een mix aan kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, huisvestingsadvies en financiering (of een combinatie - uniek in Nederland!) en ondersteunt organisaties bij duurzame ontwikkeling en het realiseren van blijvende maatschappelijke waarde – altijd met oog voor gebruikers, personeel en overige stakeholders. Het uiteindelijke doel: voor iedereen ruimte om te zijn.
Wees welkom op onze gloednieuwe site, onze nieuwe plek om te zijn. Neem bijvoorbeeld eens een kijkje op de Portfolio pagina. Hier vindt u de projecten waar wij recentelijk aan gewerkt hebben. Op de pagina Ons team maakt u kennis met onze enthousiaste medewerkers en zowel onder Diensten als Markten treft u de onderwerpen aan waar wij als adviseur, sparringpartner of zelfs interimmer van betekenis kunnen zijn. En houd ook onze LinkedIn pagina in de gaten. Daar gaat u vanaf nu veel van ons zien en horen.
Verschillende ontwikkelingen op scholen maken het gewenst om nieuw taakbeleid te ontwikkelen. Wat ooit werkte, is nu vaak niet meer toereikend. Zo sluit het bestaande taakbeleid vaak niet meer aan bij de kaders vanuit de cao VO, werkt het niet bevorderend voor de werkdrukbeleving van docenten of sluit het niet meer aan bij de professionele cultuur of de onderwijsontwikkelingen in de school.
Overweegt jouw school of organisatie een onderzoek naar fusie? Een gedegen onderzoek is cruciaal voor een succesvolle samenwerking in de toekomst. In ons nieuwste artikel delen we tips en overwegingen voor een zorgvuldige aanpak, van communicatie en scenario-analyse tot het opstellen van een procesplan. Lees het artikel en bereidt jouw organisatie voor op de toekomst!
Kleine schoolbesturen of schoolbesturen met één school, ook wel "éénpitters" genoemd, staan steeds vaker voor de uitdaging om hoogwaardig onderwijs te bieden met vaak beperkte middelen en capaciteit. Samenwerking met andere besturen kan een effectieve manier zijn om deze uitdagingen aan te pakken. Door samen te werken kunnen schoolbesturen kosten besparen, administratieve lasten verminderen en de kwaliteit van het onderwijs verbeteren. In dit artikel bespreken we verschillende samenwerkingsvormen die kleine schoolbesturen kunnen overwegen, elk met hun eigen niveau van samenwerking en autonomie.