Nieuw taakbeleid voor OOP van het Mgr. Frencken College

In 2024 is het Mgr. Frencken College gestart met het ontwikkelen van nieuw taakbeleid voor zowel het onderwijzend personeel (OP) als het onderwijsondersteunend personeel (OOP). Voor het OOP was de wens om alle afspraken te evalueren en te bundelen in één document.

Nieuw taakbeleid voor OOP van het Mgr. Frencken College

Samen met een werkgroep is een OOP-regeling (taakbeleid voor het OOP) opgesteld die onder andere werktijden, overuren, professionalisering, werkdruk, werkoverleg, verlof en het individueel keuzebudget omvatte. Ook voor deze regeling was het doel om te zorgen voor meer professionele ruimte, een rechtvaardige werkverdeling en aan te sluiten bij de kernwaarden van de school. Daarnaast was het van belang om met de regeling tegemoet te komen aan de individueel ervaren werkdruk.

Uitkomst

De inspanningen van de werkgroepen resulteerden in een voorstel voor nieuw taakbeleid en een OOP-regeling. De OOP-regeling is met ingang van het kalenderjaar 2025 ingevoerd. Het nieuwe taakbeleid voor het OP werd met een ruime meerderheid aangenomen en wordt in het schooljaar 2025/2026 ingevoerd. Hiermee zijn belangrijke stappen gezet naar een toekomstbestendige en duurzame organisatie.


Een nieuw taakbeleid voor Het Baken Almere

Een nieuw taakbeleid voor Het Baken Almere

Wie in het onderwijs werkt, weet hoe belangrijk een taakbeleid is. Hierin vind je alle taken van onderwijsgevend personeel (OP). Denk aan lesgeven, vergaderen, surveilleren, leerlingen begeleiden en jezelf ontwikkelen. Ook staat erbij hoeveel tijd je daarvoor krijgt. De cao voor het Voortgezet Onderwijs bepaalt dat, maar scholen mogen daarvan afwijken. Een goed, actueel taakbeleid geeft duidelijkheid en rust op school. Penta Rho heeft de procesbegeleiding voor Het Baken Almere uitgevoerd om tot een gedragen nieuw taakbeleid te komen.

Een veilig leer- en werkklimaat bij Aurora Onderwijsgroep 

Een veilig leer- en werkklimaat bij Aurora Onderwijsgroep 

Hoe komen we tot een actueel veiligheidsbeleid, dat kan rekenen op draagvlak binnen de organisatie en waarin overzicht ontstaat van alle documenten en protocollen? Die vraag stond centraal in onze samenwerking met Aurora Onderwijsgroep. Wat begon als een zoektocht naar overzicht en samenhang, groeide uit tot een traject waarin we samen een stevig fundament legden voor een veilig leer- en werkklimaat. 

Strategisch Integraal Huisvestingsplan Gemeente Enkhuizen

Strategisch Integraal Huisvestingsplan Gemeente Enkhuizen

De gemeente Enkhuizen heeft Penta Rho de opdracht gegeven om een Strategisch Integraal Huisvestingsplan (SIHP) op te stellen voor het basisonderwijs. De focus van deze opdracht lag op het ontwikkelen van een plan dat niet alleen de huidige behoeften in kaart brengt, maar ook toekomstbestendige oplossingen biedt voor de middellange en lange termijn.


Bekijk meer
Scroll naar boven