Alice Stulp van Penta Rho ging aan de slag als interim-directeur onderwijs bij IKC Dorpsschool Rozendaal en bracht rust, overzicht en continuïteit.
Toekomstbestendige nieuwbouw met oog voor zorg en gastvrijheid
Midden in het Twentse dorp Vriezenveen staat De Vriezenhof. Een gemoedelijk woon- en zorgcentrum waar aandacht voor elkaar en gastvrijheid centraal staan. De blik van De Vriezenhof is gericht op 2028. Dan neemt de zorgorganisatie een nieuw gebouw in gebruik. Sinds begin 2025 begeleidt onze collega Joanne Kroes dit traject als projectleider nieuwbouw.
De Vriezenhof kan niet wachten op 2028. In dat jaar verrijst een nieuw gebouw achter het huidige pand. Het ontwerp sluit aan bij wat bewoners en medewerkers van De Vriezenhof nodig hebben. Met als basis: gastvrijheid en levensloopbestendig wonen.
Medewerkers denken mee
Nieuwbouw vraagt meer dan stenen. Het vraagt ook een andere manier van werken. Projectleider Joanne neemt de huidige zorgprocessen van De Vriezenhof onder de loep en denkt na over nieuwe werkprocessen. Dat doet ze samen met de medewerkers. “Veranderingen zijn vaak spannend”, weet Joanne uit ervaring. “In het begin waren er zorgen over hun banen. Nu overheerst gelukkig het vertrouwen dat er voldoende werk blijft. Sommige taken verdwijnen of veranderen, maar de medewerkers blijven keihard nodig. Ze denken nu mee. Dat getuigt van een flexibele en toekomstgerichte houding.” Samen met Joanne kijken de medewerkers kritisch naar de huidige processen. Of en waarom ze nodig zijn. En kan het misschien slimmer? Ook een belangrijke vraag: past dit bij onze gastvrijheid? Daarbij haakt Joanne ook bewoners en hun contactpersonen aan én buurtbewoners.
Een gebouw dat prettig voelt én werkt
Penta Rho neemt de zorgprocessen al in de ontwerpfase mee. Dat is een groot voordeel. Daardoor ontstaat een gebouw dat prettig voelt én prettig werkt. Een woon- en zorgcentrum waar je de kernwaarden van De Vriezenhof - hartelijk, gemoedelijk en zorgzaam - ziet en voelt in elke ruimte. Joanne: “We nemen de wensen van alle betrokkenen serieus, want dat versterkt het thuisgevoel voor bewoners en het werkplezier voor medewerkers.”
Samenwerking met dagbesteding
Ook de samenwerking van De Vriezenhof met Gewoon Bijzonder krijgt aandacht. Gewoon Bijzonder biedt jongeren een dagbestedingsplek in het woon- en zorgcentrum. Penta Rho neemt deze samenwerking mee in de vormgeving van zorgprocessen en de gastvrijheid in het nieuwe gebouw. Joanne: “Het biedt ook kansen voor de medewerkers van De Vriezenhof. Door de aanwezigheid van Gewoon Bijzonder kunnen zij wellicht meer zichtbaar en beschikbaar zijn voor de bewoners.”
Hulp bij alle nieuwbouwkeuzes
Naast het begeleiden van cultuurveranderingen en het meedenken over zorgprocessen is er nog meer te doen. Bij nieuwbouw komen ook veel keuzes kijken. Penta Rho helpt daarbij. Joanne denkt mee over flexibel bouwen en over ondersteuningen of hulpmiddelen, zoals een plafondliftsysteem. En ook: wat de impact van de keuzes is op de investeringen en exploitatie én of een keuze maatschappelijk verantwoord is.
Tevreden over de voortgang
Het is fijn om te merken dat de samenwerking tussen Penta Rho en De Vriezenhof is gebaseerd op basis van wederzijds vertrouwen. De bestuurder van De Vriezenhof Evelien Bussink is eindverantwoordelijk voor het nieuwbouwproject. Ze is heel tevreden over de voortgang. Joanne is een echte sparringpartner voor haar. Evelien: “Ze pakt zaken proactief op, kijkt vanuit het zorgproces en adviseert op bestuurlijk niveau. We worden ontzorgd en geadviseerd over vernieuwingen. Joanne denkt mee en zorgt dat technologie, bouw en zorg samenkomen.”
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen, lees meer op onze website of neem vrijblijvend contact met ons op.
Penta Rho als
procesbegeleider
Goede huisvesting begint met een duidelijke koers. Wat is de visie van de zorgorganisatie? En welke rol speelt vastgoed daarin? Daarom werken onze organisatieadviseurs en onze technische adviseurs nauw samen. Samen vertalen zij uw visie naar een strategisch huisvestingsplan voor de zorg. Met onze expertise in de zorg weten wij welke vragen spelen en welke keuzes toekomstbestendig zijn. Onze projectbegeleiding is daarom geheel op maat op basis van uw visie, wensen en behoeften.
Het betrekken van medewerkers is onlosmakelijk verbonden aan het realiseren van nieuwbouw. We werken veelal met een projectstructuur waarin er ontwikkelgroepen zijn. In deze ontwikkelgroepen nemen medewerkers uit alle geledingen binnen de organisatie plaats. Ook wordt hierin de CR en OR meegenomen, zodat een helder en goed besluitvormingsproces (governance) is vormgegeven.
Onze kracht ligt in de verbinding tussen bouw, organisatie en zorgvisie. Zo sluit het gebouw aan op het werk en blijft het bruikbaar. Strategisch huisvestingsadvies, duurzaamheid en bouwprojectmanagement staan bij Penta Rho nooit los van elkaar. Ze vormen één geheel. Door alles in samenhang te bekijken, helpen we zorgorganisaties met huisvesting die toekomstbestendig is, uitvoerbaar blijft en past bij de mensen die er wonen en werken.
Bij het realiseren van nieuwbouw moeten er inderdaad veel keuzes gemaakt worden. Keuzes kunnen impact hebben op bewoners, medewerkers, maar ook op de toekomst, investeringen en exploitatie. We hebben veel kennis van zaken waardoor we een goede inschatting van de consequenties kunnen maken. We denken mee over flexibel bouwen en over ondersteuningen of hulpmiddelen. We denken niet alleen aan nu, maar we kijken vooruit, wat is de impact van een keuze op de investeringen en exploitatie én of een keuze maatschappelijk verantwoord is. We fungeren als sparringpartner.
Waar mogelijk nemen we de zorgprocessen al mee in de ontwerpfase. De kernwaarden van uw organisatie worden als uitgangspunt meegenomen en Penta Rho neemt de wensen van alle betrokkenen serieus.
Hoe breng je gespecialiseerd onderwijs, zorg en opvang samen in één toekomstbestendig gebouw? Lees hoe Penta Rho voor gemeente Goeree-Overflakkee een haalbaarheidsonderzoek uitvoerde.
Strategisch kwaliteitsbeleid opstellen in opdracht van en in samenwerking met en voor PCBO Apeldoorn