Duurzame inzetbaarheid Herman Broerenstichting

"In onze organisatie bestaat een kwart van het personeelsbestand uit 50-plussers. Met behulp van de ESF subsidie ‘duurzame inzetbaarheid’ willen we inzicht krijgen  hoe het personeelsbeleid aangepast kan worden, zodat medewerkers van vijftig jaar en ouder kunnen blijven voldoen aan de gestelde functie-eisen en daarmee duurzaam inzetbaar blijven.  Hierover zijn we met een aantal bureaus in gesprek gegaan."

Twee kinderen in een groen veld met windmolens op de achtergrond

De keuze viel op Penta Rho, omdat zij goed zijn ingewerkt in het onderwijs, maar vooral omdat ze kiezen voor een aanpak op maat. Helemaal afgestemd op onze organisatie, onze vraag en onze eisen. Terwijl we van verschillende andere bureaus een standaardverhaal over duurzame inzetbaarheid kregen.

Penta Rho koos als enige bureau voor een aanpak op maat voor ons project over duurzame inzetbaarheid.

Het project bestaat uit een kwalitatief onderzoek met medewerkers en een scan van het personeelsbeleid. Er is een uitgebreide presentatie over duurzame inzetbaarheid gehouden en medewerkers hebben een digitale enquête ingevuld. Inmiddels is de eerste tussenrapportage gepresenteerd. Er volgen nog gesprekken en twee groepssessies.


Steeds meer schoolbesturen denken na over intensieve samenwerking tussen scholen. Omdat het aantal leerlingen daalt of er een huisvestingsvraagstuk op tafel ligt. Stichting Primair Onderwijs Viadere in Almelo besloot daarom twee keer twee van hun basisscholen te fuseren. Penta Rho begeleidde beide fusietrajecten, tegelijkertijd.

Wie in het onderwijs werkt, weet hoe belangrijk een taakbeleid is. Hierin vind je alle taken van onderwijsgevend personeel (OP). Denk aan lesgeven, vergaderen, surveilleren, leerlingen begeleiden en jezelf ontwikkelen. Ook staat erbij hoeveel tijd je daarvoor krijgt.

Scroll naar boven