VCPOZ is een vereniging van 15 christelijk-reformatorische basisscholen in Zeeland. Als huisvestingsmanager a.i. bij het schoolbestuur VCOPZ vervullen wij een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en voortgang van diverse (bouw)projecten. Wij fungeren als adviseur en bieden deskundige begeleiding vanaf het allereerste begin van een project.
Het schoolbestuur vervult zelf de rol als bouwheer. Penta Rho richt zich daarmee volledig op de adviserende taak. ‘Het is van groot belang dat wij de processen zuiver houden. Dit betekent dat wij geen projectmanagement uitvoeren. We begrijpen onze rol en zorgen ervoor dat we deze nauwkeurig en integer invullen’, aldus collega Patricia Osseweijer.
'We begrijpen onze rol en zorgen ervoor dat we deze nauwkeurig en integer invullen’
Penta Rho opereert op bestuursniveau, adviseert over strategische beslissingen, anticipeert op wat er in de markt speelt en zorgt dat het overzicht wordt bewaakt.
Penta Rho is betrokken vanaf de start van projecten en zorgt ervoor dat alle benodigde voorbereidingen getroffen worden. Hierdoor kunnen projectmanagers efficiënt aan de slag gaan.
Onze langdurige relatie met het schoolbestuur VCOPZ is gebaseerd op wederzijds vertrouwen. De VCOPZ werft een huisvestingsmanager, natuurlijk hopen wij dat de VCOPZ een geschikte kandidaat vindt, maar tot die tijd kan VCOPZ op onze steun rekenen.
Steeds meer schoolbesturen denken na over intensieve samenwerking tussen scholen. Omdat het aantal leerlingen daalt of er een huisvestingsvraagstuk op tafel ligt. Stichting Primair Onderwijs Viadere in Almelo besloot daarom twee keer twee van hun basisscholen te fuseren. Penta Rho begeleidde beide fusietrajecten, tegelijkertijd.
Wie in het onderwijs werkt, weet hoe belangrijk een taakbeleid is. Hierin vind je alle taken van onderwijsgevend personeel (OP). Denk aan lesgeven, vergaderen, surveilleren, leerlingen begeleiden en jezelf ontwikkelen. Ook staat erbij hoeveel tijd je daarvoor krijgt.
Hoe komen we tot een actueel veiligheidsbeleid, dat kan rekenen op draagvlak binnen de organisatie en waarin overzicht ontstaat van alle documenten en protocollen? Die vraag stond centraal in onze samenwerking met Aurora Onderwijsgroep. Wat begon als een zoektocht naar overzicht en samenhang, groeide uit tot een traject waarin we samen een stevig fundament legden voor een veilig leer- en werkklimaat.