"Wolfert PRO is in 2009 van start gegaan als nieuwe vmbo school in de gemeente Lansingerland. Sinds die tijd zijn we gehuisvest in een semi-permanent gebouw."
In 2018 willen we onze intrek nemen in een nieuw schoolgebouw en Penta Rho heeft samen met een werkgroep binnen de school het ruimtelijk functioneel programma van eisen opgesteld.
In korte tijd is een breed gedragen programma van eisen opgesteld. De adviseurs van Penta Rho nemen de lead daar waar nodig en zijn flexibel als het proces even vertraagd moet worden. Ze bereiden alles goed voor en communiceren helder.
Het doel is natuurlijk om tot een schoolgebouw te komen waar het team en de leerlingen zich prettig voelen. Een gebouw dat aansluit bij onze visie op onderwijs. De adviseurs van Penta Rho gebruiken allerlei verschillende werkvormen om het team erbij te betrekken. Er zijn onder andere brainstormsessies geweest en we hebben scholen bezocht. Penta Rho realiseert zich bovendien heel goed dat wij niet dagelijks met scholen bouwen bezig zijn. Ze zijn in staat om het heel ‘klein’ te maken. Hierdoor blijft het voor iedereen behapbaar.
Steeds meer schoolbesturen denken na over intensieve samenwerking tussen scholen. Omdat het aantal leerlingen daalt of er een huisvestingsvraagstuk op tafel ligt. Stichting Primair Onderwijs Viadere in Almelo besloot daarom twee keer twee van hun basisscholen te fuseren. Penta Rho begeleidde beide fusietrajecten, tegelijkertijd.
Wie in het onderwijs werkt, weet hoe belangrijk een taakbeleid is. Hierin vind je alle taken van onderwijsgevend personeel (OP). Denk aan lesgeven, vergaderen, surveilleren, leerlingen begeleiden en jezelf ontwikkelen. Ook staat erbij hoeveel tijd je daarvoor krijgt. De cao voor het Voortgezet Onderwijs bepaalt dat, maar scholen mogen daarvan afwijken. Een goed, actueel taakbeleid geeft duidelijkheid en rust op school. Penta Rho heeft de procesbegeleiding voor Het Baken Almere uitgevoerd om tot een gedragen nieuw taakbeleid te komen.
Hoe komen we tot een actueel veiligheidsbeleid, dat kan rekenen op draagvlak binnen de organisatie en waarin overzicht ontstaat van alle documenten en protocollen? Die vraag stond centraal in onze samenwerking met Aurora Onderwijsgroep. Wat begon als een zoektocht naar overzicht en samenhang, groeide uit tot een traject waarin we samen een stevig fundament legden voor een veilig leer- en werkklimaat.