Strategisch kwaliteitsbeleid voor PCBO Apeldoorn
Strategisch kwaliteitsbeleid opstellen in opdracht van en in samenwerking met en voor PCBO Apeldoorn
Haalbaarheid en toekomstbestendigheid
Zorgorganisaties staan regelmatig voor grote strategische keuzes. Nieuwbouw of renovatie? Samenwerken met andere zorgorganisaties of toch zelfstandig verder? Een dienst in eigen beheer organiseren of uitbesteden? Voor een toekomstbestendig besluit is grondig onderzoek nodig. Penta Rho doet haalbaarheidsonderzoeken voor zorgorganisaties. Grondige onderzoeken naar wat kan en wat verstandig is. Wat het vraagt van de organisatie, het vastgoed en de financiën.
Van visie naar haalbare keuzes in de zorg
Een haalbaarheidstraject begint bij uw visie op zorg. Wat wilt u betekenen voor bewoners en medewerkers en hoe wilt u dat organiseren? Als die richting duidelijk is, gaan we met het haalbaarheidsonderzoek in op alle ruimtelijke en functionele aspecten en de locatie. We leggen de verbinding met het strategisch vastgoedbeleid en onderzoeken hoe huisvesting uw zorgconcept kan versterken. Ook het vraagstuk zorgvastgoed financieren nemen we mee. We verkennen meerdere scenario’s en adviseren hoe beheer en exploitatie slimmer kunnen. Zo kan een project dat onhaalbaar lijkt, toch mogelijk worden.
Kritische vragen over zorg organiseren
Haalbaarheid hangt samen met hoe uw organisatie is ingericht. Wie doet wat? Welke kennis is in huis en wat besteedt u uit? Bijvoorbeeld bij de inzet van domotica. Een systeem kan technisch goed zijn, maar wie is verantwoordelijk als het ’s nachts plotseling niet werkt? De zorg, ICT of een externe partij? En hoe snel wordt het probleem dan opgelost? Penta Rho stelt dit soort vragen. Want de antwoorden bepalen of een investering werkt. Soms zijn we een luis in de pels, maar zo helpen we bij een toekomstbestendige keuze.
Afwegingen voor de toekomst
We kijken niet alleen naar haalbaarheid, maar ook naar toekomstbestendigheid. Een initiatief moet ook passend zijn over vijf, tien en twintig jaar. Wat betekent groei in een regio met personeelstekort? Is zelfstandig blijven haalbaar of vraagt de toekomst om samenwerking? En welke rol speelt duurzaamheid? Met data onderbouwen we de afwegingen en vertalen ze naar gevolgen voor uw organisatie.
Wat levert een haalbaarheidsonderzoek op?
Een haalbaarheidsonderzoek resulteert in een helder document én duidelijkheid. Door onze kennis van zorg, organisatieontwikkeling en vastgoed verbinden we de inhoud en de praktische uitvoerbaarheid met elkaar. Daarmee vormt het haalbaarheidsonderzoek een stevige basis voor weloverwogen besluiten over de toekomst van uw zorgorganisatie.
U krijgt inzicht in:
- wat haalbaar is
- welke risico’s er zijn
- wat de consequenties zijn
- wat past bij het zorgconcept
- en het toekomstbeeld van de organisatie
Contact opnemen met één van onze adviseurs?
Joanne Kroes-de Jonge
Onze aanpak is objectief, deskundig en volledig op maat. Wilt u meer over dit thema te weten komen? Wij komen graag met u in contact. Joanne Kroes-de Jonge is de adviseur die u moet hebben.
Enkele projecten
Met ruimte om te zijn.
Een realistisch IHP voor Haarlemmermeer
Dankzij de hulp van Penta Rho ligt er een realistisch IHP. In Haarlemmermeer is meer bereikt dan alleen een nieuw huisvestingsplan. Het vertrouwen is hersteld. Gemeente en schoolbesturen werken weer samen aan hetzelfde doel: goede scholen voor de kinderen in hun gemeente.
Fusie basisscholen Opmeer en Spanbroek
"De Bonifatiusschool en ’t Ruimteschip zijn vanaf augustus 2025 gefuseerd tot basisschool De Stek. Lees hoe het fusieproces in Opmeer zorgvuldig werd begeleid en resulteerde in duurzaam onderwijs."
Een gloednieuw IKC in Leerbroek
De leerlingen en leerkrachten van basisschool Eben-Haëzer in Leerbroek begonnen het nieuwe schooljaar in een gloednieuw IKC. De gemeente Vijfheerenlanden gaf Penta Rho de opdracht om de bouw te begeleiden, van programma van eisen tot oplevering.
Programma Transitie Maatschappelijk Vastgoed Goeree-Overflakkee
De gemeente Goeree-Overflakkee is bezig met een ingrijpende transitie van het maatschappelijk vastgoed. In de komende jaren wil de gemeente toewerken naar een toekomstbestendig voorzieningenniveau in alle kernen. Deze ambitie maakt deel uit van het bredere Programma Transitie Maatschappelijk Vastgoed Goeree-Overflakkee, waarin onderwijshuisvesting een centrale rol speelt. Penta Rho is gevraagd of en op welke wijze toekomstbestendige voorzieningen gerealiseerd kunnen worden
Nieuwbouw Rosengaerde: een toekomstbestendig verpleeghuis in Dalfsen
Een nieuw verpleeghuis waar zelfstandigheid en geborgenheid van de bewoners samengaan. Dat was al jaren de grote wens van Stichting Rosengaerde in Dalfsen. Bestuurder Margot Seip besloot dat het tijd was om die wens te vervullen. Ze vond een ontwikkelaar, een investeerder, een bouwer en schakelde ons in om de nieuwbouw te begeleiden.
Huisvestingsmanager a.i. bij schoolbestuur Vereniging Christelijk Primair Onderwijs op reformatorische grondslag Zeeland (VCOPZ)
VCPOZ is een vereniging van 15 christelijk-reformatorische basisscholen in Zeeland. Als huisvestingsmanager a.i. bij het schoolbestuur VCOPZ vervullen wij een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en voortgang van diverse (bouw)projecten. Wij fungeren als adviseur en bieden deskundige begeleiding vanaf het allereerste begin van een project.
Twee fusietrajecten in Almelo, tegelijkertijd
Steeds meer schoolbesturen denken na over intensieve samenwerking tussen scholen. Omdat het aantal leerlingen daalt of er een huisvestingsvraagstuk op tafel ligt. Stichting Primair Onderwijs Viadere in Almelo besloot daarom twee keer twee van hun basisscholen te fuseren. Penta Rho begeleidde beide fusietrajecten, tegelijkertijd.
Een nieuw taakbeleid voor Het Baken Almere
Wie in het onderwijs werkt, weet hoe belangrijk een taakbeleid is. Hierin vind je alle taken van onderwijsgevend personeel (OP). Denk aan lesgeven, vergaderen, surveilleren, leerlingen begeleiden en jezelf ontwikkelen. Ook staat erbij hoeveel tijd je daarvoor krijgt.
Een veilig leer- en werkklimaat bij Aurora Onderwijsgroep
Hoe komen we tot een actueel veiligheidsbeleid, dat kan rekenen op draagvlak binnen de organisatie en waarin overzicht ontstaat van alle documenten en protocollen? Die vraag stond centraal in onze samenwerking met Aurora Onderwijsgroep. Wat begon als een zoektocht naar overzicht en samenhang, groeide uit tot een traject waarin we samen een stevig fundament legden voor een veilig leer- en werkklimaat.
Wilt u op de hoogte blijven?
Abonneer u dan op onze nieuwsbrief om niks te missen.